Kort svar: Fuldtidsbeskæftigelse anses normalt for mellem 30-40 timer om ugen, mens deltidsansættelse normalt er under 30 timer om ugen. En fuldtidsansat er for en kalendermåned en medarbejder beskæftiget i gennemsnit mindst 30 timers tjeneste om ugen eller 130 timers tjeneste om måneden.
Kan du arbejde 7 dage om ugen i Arizona?
Arbejdere i Arizona er ikke begrænset til det antal timer, de kan arbejde på en dag eller uge. Derudover dikterer FLSA, at alle arbejdere på 16 år og ældre har lov til at arbejde så meget eller så lidt, som de foretrækker i løbet af en dag eller uge.
Kræver Arizona en frokostpause?
I Arizona har medarbejderne ikke ret til en frokostpause eller endda en ti-minutters pause, fordi hverken Arizona-loven eller Fair Labor Standards Act (“FLSA”) kræver, at arbejdsgivere sørger for sådanne pauser. Bona fide måltidsperioder inkluderer ikke kaffepauser eller tid til snacks. Det er hvileperioder.
Kan nogen arbejde 14 dage i træk?
Hvis du er timelønnet og i mangel af nogen kontrakt eller overenskomst (Fagforenings)overenskomst, nr. I henhold til California Labor Code må en arbejdsgiver ikke kræve, at du arbejder mere end 7 dage i træk uden fri...
Hvor mange dage i træk kan du arbejde i Arizona?
Hver medarbejder har ret til én hviledag i 7. Så en arbejdsgiver kan ikke kræve, at du arbejder mere end seks dage ud af syv. Men hvis arten af arbejdet med rimelighed kræver, at du arbejder syv eller flere sammenhængende dage, skal du få...
Hvor mange timer kan du lovligt arbejde på en uge i Arizona?
Arizona har ikke en specifik overtidslov, men følger i stedet føderale arbejdslove. Du kan være berettiget til overtidsbetaling i henhold til den føderale Fair Labor Standards Act for at arbejde over 40 timer på en (1) uge.
Er 15 minutters pauser påkrævet ved lov i Arizona?
Der er ingen føderal lov eller stat i Arizona, der siger, at arbejdsgivere skal sørge for pauser og frokoster. Arbejdsgivere giver normalt frokostperioder på tredive minutter eller mere. Arbejdsgivere kan under særlige forhold give en ulønnet frokostperiode på under 30 minutter.
Betragtes det at arbejde 32 timer som fuld tid i Arizona?
Mens de fleste arbejdsgivere definerer fuldtidsarbejde som spænder mellem 32 og 40 timer om ugen, specificerer Affordable Care Act, at en deltidsarbejder arbejder mindre end 30 timer om ugen i gennemsnit. I henhold til Affordable Care Act betragtes en 32-timers arbejdsuge som fuld tid.
Hvad er mindstelønnen i Arizona 2020?
$12
Arbejder du 32 timer på fuld tid?
De fleste arbejdsgivere bestemmer fuldtidsstatus baseret på forretningsbehov og anser typisk en medarbejder for at være fuldtids, hvis de arbejder alt fra 32 til 40 timer eller flere om ugen.
Hvor lang tid skal en arbejdsgiver betale dig i Arizona?
syv arbejdsdage
Kan en arbejdsgiver nægte sygedagpenge i Arizona?
Ja. Arbejdsgivere kan ikke gøre gengæld mod en medarbejder for at bruge deres betalte sygetid eller indgive en klage for at blive nægtet deres betalte sygetidsrettigheder.
Kan en arbejdsgiver skære i din løn uden varsel i Arizona?
Meddelelse om lønreduktion Arizona har ingen love, der omhandler, hvornår eller hvordan en arbejdsgiver kan reducere en medarbejders løn, eller om en arbejdsgiver skal give medarbejderne besked, før de iværksætter en lønreduktion.
Hvor mange sygedage får du i Arizona?
Medarbejdere optjener 1 times betalt sygetid for hver 30 arbejdstimer. Lønmodtagere må højst anvende 40 timers betalt sygefravær om året, medmindre arbejdsgiveren tillader en højere grænse.
Kan en arbejdsgiver nægte dig sygetid?
Hvis en medarbejder anmoder om sygeorlov af en kvalificerende årsag i henhold til den gældende sygefraværslov, kan arbejdsgivere som udgangspunkt ikke afslå orlovsanmodningen. På samme måde er arbejdsgivere begrænset af nogle love om sygeorlov med hensyn til, hvornår de kan anmode om lægelig dokumentation for at underbygge behovet for orlov.
Skal Arizona betale PTO?
Arizona domstole giver generelt parterne frihed til at indgå kontrakter. Arbejdsgivere er ikke forpligtet ved lov til at betale PTO. I stedet er PTO en fordel, som nogle arbejdsgivere vælger at betale. De bør derfor kunne tilbyde PTO på de vilkår eller betingelser, de ønsker.
Kan man blive fyret, fordi man melder sig syg i Arizona?
Alle omfattede arbejdere er beskyttet mod at blive fyret eller straffet for at bruge eller anmode om syge eller sikker tid. Hvis du har et problem – eller ønsker mere information – ring til A Better Balances gratis juridiske hjælpelinje på 1-833-NEED-ABB. Industrial Commission of Arizona er ansvarlig for at håndhæve denne lov.
Skal jeg fortælle min arbejdsgiver, hvorfor jeg er syg?
Om du fortæller din arbejdsgiver om din sygdom, er en personlig beslutning. Der er ingen lov, der siger, at du skal dele din diagnose med nogen. Hvis du fortæller din arbejdsgiver, har du ret til privatlivets fred. De må ikke dele oplysningerne med andre uden dit samtykke.
Kan jeg blive fyret uden grund i Arizona?
Loven i Arizona bestemmer, at en arbejdsgiver kan opsige en medarbejder til enhver tid. Så generelt kan en arbejdsgiver opsige medarbejderen uanset årsag og til enhver tid uden varsel.
Hvad er arbejdslovgivningen i Arizona?
I henhold til FLSA- og Arizona-loven skal arbejdsgivere i Arizona betale medarbejderne halvanden tid, hvis de arbejder mere end 40 timer på en uge. Det er dog ikke alle medarbejdere, der har ret til at optjene overarbejde.
