Typiske jobsøgende bør have tre til fire referencer, mens de, der søger mere ledende stillinger, bør overveje at opføre fem til syv, foreslår eksperter. Og sørg for at liste din stærkeste reference først.
Hvilke spørgsmål bliver referencer stillet?
Her er nogle af de spørgsmål, der kan blive stillet under et referencetjek:
- Hvornår arbejdede (navn) for din virksomhed? Kan du bekræfte start- og slutdatoen for ansættelse?
- Hvad var hendes/hans stilling?
- Kan jeg kort gennemgå (navnets) CV?
- Hvorfor forlod (navn) virksomheden?
- Hvad var hendes/hans start- og slutløn?
Tjekker arbejdsgivere referencer, hvis de ikke vil ansætte dig?
Tjekker arbejdsgivere referencer, hvis de ikke vil ansætte dig? En arbejdsgiver ved muligvis ikke, om de er eller ikke vil ansætte jobansøgeren på dette stadium af samtaleprocessen. Kontrol af referencer sker efter samtalerne er gennemført og før et jobtilbud er afgivet.
Ringer arbejdsgivere til alle tre referencer?
Ifølge Johnson vil ansættelsesledere typisk bede om tre professionelle referencer, og de referencer, du giver, bør hver især tilbyde unik værdi for arbejdsgiveren. Når arbejdsgivere taler med disse referencer, vil de tjekke påstandene i dit CV og dit interview.
Kan jeg bruge nogen som reference uden at spørge?
At angive nogen som reference uden at spørge først Hvis du ikke spørger, er der en chance for, at personen kan give en dårlig reference. Selvom de ønsker at give en god reference, kan de blive overrumplet, hvis de ikke forventer et opkald. Hvis du er usikker på, hvordan du beder om en reference, kan du bruge e-mail, hvis du vil.
Kan du falske referencer?
Falske referencer er ulovlige - hvis du bliver fanget. Det er utroligt uetisk at lyve, og hvis du bliver fanget, kan du blive fyret eller få juridiske problemer. Virksomheder sagsøger sjældent for at lyve, men de personer, du har nævnt på din referenceliste, har al ret til.
Kan du have 2 referencer fra samme job?
Pointen med referencerne er at sikre, at du kan finde mere end én person i dit liv (bortset fra venner og familie), der kan tale højt om dig. Hvis de er fra samme virksomhed, burde det være lige meget.
Ringer interviewere faktisk til referencer?
Kontrollerer arbejdsgivere altid referencer? I bund og grund, ja. Selvom det er rigtigt, at ikke 100 % af personaleafdelingerne (HR) vil ringe til dine referencer under screening før ansættelsen, gør mange det. Hvis du skal i gang med en jobsøgning, skal du forvente at få tjekket dine referencer.
Er det et godt tegn, hvis de beder om referencer efter et interview?
Det er meget let at antage, at hvis du har klaret den indledende jobsamtale, og din kommende arbejdsgiver tager referencer, har du sandsynligvis fået jobbet. Det faktum, at en arbejdsgiver foretager et referencetjek efter en samtale, er bestemt et godt tegn, men skynd dig ikke ud og køb Champagnen lige foreløbig.
Hvordan fortæller du dine referencer, at de vil blive kontaktet?
Så hvis det er muligt, bør du give dine referencer et heads-up for at fortælle dem, hvem der vil kontakte dem, og forsyne dem med en opdateret kopi af dit CV. Pro tip: Del jobbeskrivelsen med dine referencer, så de kan få en god fornemmelse af den stilling, du søger.
Er det et godt tegn, når du bliver bedt om referencer?
Arbejdsgivere beder ikke altid om referencer, selvom de er interesserede i eventuelt at ansætte dig. Så når en arbejdsgiver beder om dine referencer, er det en klar indikation af, at du er i opløbet til stillingen. Et tip: Ring til dine referencer og fortæl dem, at de skal forvente et opkald fra arbejdsgiveren.
Hvad sker der efter referencetjek?
Typisk får du først et jobtilbud efter referencetjek, de skal bekræfte den erfaring og de referencer, du har angivet i dit CV. Bortset fra eventuelle negative referencetjek, bør du føle dig helt sikker på, at du vil lande jobbet kort efter at have bekræftet dine referencer.
Hvad gør du, hvis du ikke har 3 referencer?
Selvom du ikke har professionelle referencer, du kan bruge, kan du ofte finde andre referencer, der kan bekræfte dine færdigheder og kvalifikationer... Du kan bruge følgende kontakter som professionelle referencer på en jobansøgning:
- Nuværende leder.
- Tidligere leder.
- Team leder.
- Senior kollega.
- Mentor.
- Jobcoach.
- Ansættelsesleder.
Er 2 referencer nok?
Den foretrukne tilgang er, at du foreslår en eller to referencer, der er mest relevante for det job, du har søgt. Hvis arbejdsgiveren beder om flere navne, eller kommer med en specifik anmodning – såsom at ville tale med din seneste chef – kan du svare i overensstemmelse hermed.
Kan jeg sætte min mor som reference?
Ansættelsesledere antager generelt, at dine forældre ikke kan give et objektivt syn på din arbejdshistorie, eller hvordan du vil opføre dig som medarbejder, så læg dem ikke ned som referencer. "Vi er interesserede i din tidligere arbejdserfaring, arbejdsmoral og din moralske karakter. Din families mening vil altid være forudindtaget."
Kan du bruge venner som referencer?
Hvis din ven i øjeblikket eller tidligere er din leder, direkte underordnede eller kollega, kan de muligvis give dig en professionel reference. På den anden side, hvis du aldrig har arbejdet sammen, kan din ven muligvis give en personlig reference.
Hvad siger du, når nogen sætter dig som reference?
Skal du sige ja?
- Hold oplysningerne faktuelle. Undgå meninger om emner som personlige konflikter.
- Kvalificer det, du siger. For eksempel "Det var vores oplevelse ..." eller "I denne situation ..."
- Gør din ros specifik.
- Referer til specifikke opgaver eller projekter.
- Undgå eksempler, der fremhæver en kandidats svagheder.
Hvilken slags referencer ønsker arbejdsgiverne?
Hvad arbejdsgiverne ønsker af jobreferencer
- Beskrivelse af tidligere arbejdsopgaver og erfaring: 36%
- Et blik på ansøgerens styrker og svagheder: 31 %
- Bekræftelse af stillingsbetegnelse og ansættelsesdatoer: 11 %
- Beskrivelse af præstationer på arbejdspladsen: 8 %
- En følelse af ansøgerens foretrukne arbejdskultur: 7 %
- Andet/ved ikke: 7 %
Hvad hvis jeg ikke har nogen referencer?
Hvis det var tilfældet, at du ikke havde nogen faglige referencer, fordi du søgte dit første job, kunne du spørge en professor, en tidligere leder fra et praktikophold eller ikke-industrirelateret sommerjob, du måtte have haft, en familie, du har jævnligt passet til mv.
Er det OK ikke at have referencer på et CV?
Medmindre det er specifikt anmodet, hører referencer ikke hjemme på et CV. Det er næsten aldrig en god idé at inkludere dem, og rekrutterere efterspørger dem sjældent tidligt. Referencer på dit CV er næsten aldrig nyttige, fordi de ikke bliver brugt. Du kan give en referenceliste efter din samtale, hvis det er anmodet om det.
